《南寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)失信人員從業(yè)懲戒規(guī)定（試行）》

——來源：人民網(wǎng)

　　第一條 為更好培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)對個(gè)人的信用管理，倡導(dǎo)誠實(shí)守信，建立失信人員從業(yè)懲戒機(jī)制,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 對南寧市本級、各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)在考錄、聘用、調(diào)動(dòng)、職稱評定、年度考核、軍轉(zhuǎn)安置等活動(dòng)中涉及人員失信行為的認(rèn)定、懲戒和管理，適用本規(guī)定。

　　第三條 本規(guī)定所稱的個(gè)人失信行為是指個(gè)人在從事相關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，反映其不誠實(shí)守信、不遵紀(jì)守法并被我市信用信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫記錄的行為。具體行為種類見《南寧市城市治理重點(diǎn)領(lǐng)域個(gè)人失信行為一覽表》。

　　第四條 市信用體系建設(shè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)個(gè)人失信行為的認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)果按管理權(quán)限反饋給組織人事部門。各級組織人事部門按管理權(quán)限通告各用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定對失信人員實(shí)施從業(yè)懲戒。

　　第五條 個(gè)人的失信行為按性質(zhì)輕重劃分為輕微失信行為、較重失信行為和嚴(yán)重失信行為3個(gè)類別。其中輕微失信行為每條計(jì)分1分，較重失信行為每條計(jì)分3分，嚴(yán)重失信行為每條計(jì)分6分。

　　第六條 對1年內(nèi)發(fā)生失信行為累計(jì)達(dá)到6分及以上的失信人員，采取以下從業(yè)懲戒措施：

　?。ㄒ唬┤∠麍?bào)考我市公務(wù)員（選調(diào)生）資格；

　　（二）取消報(bào)名應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員資格；

　?。ㄈ﹨⒓游沂泄珓?wù)員（選調(diào)生）考錄、事業(yè)單位公開招聘列入考察對象的，考察結(jié)果確定為不合格,不予錄用；

　?。ㄋ模┤∠麍?bào)名應(yīng)聘我市國有企業(yè)工作人員資格；

　?。ㄎ澹┤∠麍?bào)名應(yīng)聘我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位利用財(cái)政資金聘用外聘人員資格；

　?。┤∠麍?bào)名應(yīng)聘我市“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含城區(qū)和街道黨建工作組織員）”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員資格；

　?。ㄆ撸┎坏脧氖型庹{(diào)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)工作；

　?。ò耍┝腥胛沂心甓溶娹D(zhuǎn)安置計(jì)劃的軍隊(duì)干部，作退檔處理；

　?。ň牛┊?dāng)年年度考核不得評為稱職（合格）及以上等次;

　?。ㄊ?/span>2年內(nèi)不得申請交流調(diào)動(dòng)；

　?。ㄊ唬?/span>2年內(nèi)不得晉升職務(wù)（崗位）；

　?。ㄊ?/span>2年內(nèi)不予推薦參加專業(yè)技術(shù)職稱評審。