別讓“職業(yè)碰瓷”鉆空子

　　“一年內(nèi)告９家用人單位被認定碰瓷”話題登上了熱搜。怎么回事？廣東省高級人民法院日前發(fā)布勞動爭議十大典型案例。其中，康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選。據(jù)報道，自２０１３年以來，康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、中山等多地參與了近３０件案件的訴訟。僅２０１８年，康某在中山地區(qū)勞動仲裁機構(gòu)以及法院提起的訴訟達１０件，涉及９個用人單位。經(jīng)法院審理，最終康某的訴訟請求未被采納，并因妨礙民事訴訟被罰款５萬元。

　　在我們通常的認知里，勞動者往往被認為是弱勢的一方，而職場“碰瓷”行為的出現(xiàn)，則將局面翻轉(zhuǎn)，用人單位有時候反而成了“苦主”。故意不簽勞動合同，通過勞動仲裁索要二倍工資；找借口玩失蹤，辭職后索取生活費；主動不要社保，事后舉報索要補償……近年來，在勞動用工領(lǐng)域，出現(xiàn)了一些熟知勞動法律、擅長收集證據(jù)的職業(yè)“碰瓷人”。他們從入職起，就處心積慮搜集各類證據(jù)，等待企業(yè)疏漏之時，便打著維權(quán)的旗號，索取不當利益。此案件中，法院判決對“職業(yè)碰瓷”說“不”，值得點贊。畢竟，我國勞動法律法規(guī)保障勞動者合法權(quán)益，但絕不是“有心之人”用以牟取私利的工具。

　　現(xiàn)實生活中，人們對“碰瓷”行為十分反感。當“職業(yè)碰瓷”盯上企業(yè)，想必用人單位也是頭疼不已。一個和諧有序的用工環(huán)境，對用人單位和勞動者都是有利的。一些頻繁跳槽、以“碰瓷”為業(yè)的職業(yè)“碰瓷人”在職場上游走，無疑會擾亂勞動市場秩序，必須嚴厲打擊，讓其無利可圖。

　　在被員工“碰瓷”后，許多用人單位都喊“冤”。對此，也有網(wǎng)友認為，如果企業(yè)都規(guī)范管理，員工也很難“碰瓷”。不讓“職業(yè)碰瓷”鉆空子，根本還在于企業(yè)要練好內(nèi)功。如果用人單位能夠嚴格按照法律的規(guī)定用工，如果企業(yè)在勞動管理和制度規(guī)范上不授人以柄，“職業(yè)碰瓷”將無用武之地。如此，用人單位即便遇到了別有用心的“碰瓷人”，也能依法舉證、有理有據(jù)捍衛(wèi)自身權(quán)益。當然，也不能因為職場“碰瓷人”的出現(xiàn)，用人單位就豎起屏障、矯枉過正，把所有維權(quán)都視作職場“碰瓷”，忽視員工的合法合理訴求。（張冬梅）