誰用人誰評價(jià) 泉州31家企業(yè)試水高層次人才自主評價(jià)

——來源：泉州晚報(bào)

   “誰用人、誰評價(jià)”，釋放人才活力

——泉州31家企業(yè)試水高層次人才自主評價(jià)

核心提示

把企業(yè)人才評價(jià)的“話語權(quán)”逐步交給用人主體、交給市場，探索“誰用人、誰評價(jià)”的高層次人才評價(jià)新模式。26日，一場人才工作的“變革”——全市首批人才自主評價(jià)試點(diǎn)企業(yè)現(xiàn)場推進(jìn)會召開，市委人才辦、市人社局、市經(jīng)信委有關(guān)負(fù)責(zé)人分別介紹人才評價(jià)情況，市縣兩級組織、人社、經(jīng)信部門相關(guān)科室負(fù)責(zé)同志以及31家試點(diǎn)企業(yè)代表參加會議。

□記者 林銘珊

企業(yè)人才自主評價(jià) 激活“一池春水”

企業(yè)人才自主評價(jià)試點(diǎn)工作，是泉州市推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的一項(xiàng)關(guān)鍵性創(chuàng)新舉措，其目的是建立導(dǎo)向明確、競爭擇優(yōu)的人才評價(jià)機(jī)制，讓真正品德好、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大的人才能夠脫穎而出，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

會議強(qiáng)調(diào)，一要提高站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。清楚認(rèn)識企業(yè)自主評價(jià)人才的重要性，抓緊成立人才自主認(rèn)定工作小組，加強(qiáng)對試點(diǎn)企業(yè)自主認(rèn)定的指導(dǎo)，確保相關(guān)工作如期完成。二要同頻共振，形成工作合力各地人才辦要靠前指揮，統(tǒng)籌人社局、經(jīng)信局等部門協(xié)同作戰(zhàn)，相互配合，攻堅(jiān)克難。三要打造樣板，強(qiáng)化示范帶動(dòng)。各地要及時(shí)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)做法，以點(diǎn)帶面推進(jìn)本地區(qū)企業(yè)自主評價(jià)工作。

會議通過現(xiàn)場講解、研討交流等方式，取得較好效果。與會試點(diǎn)企業(yè)代表紛紛表示，從評價(jià)結(jié)果的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)樵u價(jià)工作的主導(dǎo)者，激活了泉州企業(yè)和人才的“一池春水”。

對照高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)兜底條款

目前，我市已確定福建火炬電子科技股份有限公司等31家企業(yè)作為首批高層次人才自主評價(jià)試點(diǎn)企業(yè)，涵蓋高新技術(shù)、機(jī)械制造、物流、體育用品、食品、紡織鞋服、通訊、能源、茶葉等行業(yè)。各企業(yè)人才自主評定工作將在11月全面啟動(dòng)。

各試點(diǎn)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和人才崗位特點(diǎn)，對標(biāo)新修訂的《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》“七個(gè)層次”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的兜底條款，制訂企業(yè)的具體認(rèn)定方案，報(bào)經(jīng)市、縣兩級人才自主認(rèn)定工作小組審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。通過企業(yè)自主評價(jià)認(rèn)定的泉州市第一至第七層次人才，享受我市高層次人才相關(guān)政策待遇。

各縣（市、區(qū)）結(jié)合實(shí)際，將自主評價(jià)人才的權(quán)限延伸至縣級人才，并允許享受縣級人才相關(guān)政策待遇。

企業(yè)自主評價(jià)總體把握兩個(gè)原則。一是企業(yè)自主評價(jià)人才要以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，堅(jiān)持憑能力、憑實(shí)績、憑貢獻(xiàn)評價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向；二是試點(diǎn)企業(yè)自主認(rèn)定的高層次人才，必須是企業(yè)內(nèi)部正式員工，遵紀(jì)守法、德才兼?zhèn)洌覠o列入失信聯(lián)合懲戒對象名單、無涉黑涉惡及其他違法違紀(jì)行為，員工個(gè)人薪資待遇須達(dá)到上一年度企業(yè)所有員工平均收入的3倍以上，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展有突出或明顯貢獻(xiàn)，重點(diǎn)傾斜專業(yè)技術(shù)人員和一線技能人才。

一線“老師傅”也可評定高層次人才

作為全國泛家居行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，九牧廚衛(wèi)股份有限公司在開展高層次人才自主評價(jià)上先試先行，探索出一套合乎企業(yè)發(fā)展的人才自主認(rèn)定工作實(shí)施方案，為我市首批人才自主評價(jià)試點(diǎn)企業(yè)提供了可借鑒、重業(yè)績的企業(yè)人才自主認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)范本。“政府評價(jià)與企業(yè)評價(jià)終于有了銜接通道，把選才、用才的‘指揮棒’交到了企業(yè)手里，是企業(yè)擺脫高精尖人才短缺困境、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要手段，是符合企業(yè)用人要求的創(chuàng)新模式。”九牧人力資源中心副總裁李祖國說。

九牧廚衛(wèi)有很多“老師傅”，他們身經(jīng)百戰(zhàn)，主持了許多技改項(xiàng)目，帶出無數(shù)徒弟，憑借著豐富的經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)創(chuàng)造過巨大利潤。然而，因?yàn)閷W(xué)歷等原因，他們卻在職稱理論考試中屢屢折戟，無法享受高層次人才相關(guān)政策待遇。在九牧的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，“老師傅”們獲評九牧首席工匠或九五工匠技術(shù)認(rèn)定并且符合其他條件的，就能認(rèn)定為相對應(yīng)的高層次人才?！耙痪€技術(shù)工人在獲得企業(yè)內(nèi)部認(rèn)可的同時(shí)，也因?yàn)楂@得了政府的證書而享有相應(yīng)的社會待遇，政府補(bǔ)貼加上公司補(bǔ)貼，使他們更有積極性。”九牧集團(tuán)任職與干部管理高級經(jīng)理余昀說。

實(shí)行自主認(rèn)定企業(yè)人才雙管理

取得“泉州市高層次人才證”，并不意味著今后高枕無憂：泉州高層次人才實(shí)行任期制，任期3年，期滿可再次申請認(rèn)定。任期內(nèi)，達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申請相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定通過者，其管理期重新計(jì)算。

市、縣兩級經(jīng)信部門對試點(diǎn)企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年根據(jù)企業(yè)前三年納稅額平均數(shù)，以及企業(yè)當(dāng)年度是否照章納稅、節(jié)能減排，是否發(fā)生違法生產(chǎn)經(jīng)營行為、涉黑涉惡、失信行為、拖欠工資，是否出現(xiàn)較大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事件、群體性事件等情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

泉州市首批高層次人才自主評價(jià)試點(diǎn)企業(yè)名單 （共31家）

鯉城區(qū)

福建火炬電子科技股份有限公司

泉州市漢威機(jī)械制造有限公司

豐澤區(qū)

泉州安通物流有限公司

福建南方路面機(jī)械有限公司

福建泉州匹克體育用品有限公司

南威軟件股份有限公司

洛江區(qū)

嘉泰數(shù)控科技股份公司

信和新材料股份有限公司

泉港區(qū)

福建納川管材科技股份有限公司

福建省百川資源再生科技股份有限公司

石獅市

通達(dá)集團(tuán)有限公司

石獅市新華寶紡織科技有限公司

福建飛通通訊科技股份有限公司

晉江市

福建恒安集團(tuán)有限公司

安踏（中國）有限公司

福建百宏聚纖科技實(shí)業(yè)有限公司

福建潯興集團(tuán)有限公司

福建盼盼食品集團(tuán)有限公司

福建七匹狼實(shí)業(yè)股份有限公司

南安市

九牧廚衛(wèi)股份有限公司

福建省閩發(fā)鋁業(yè)股份有限公司

陽光中科（福建）能源股份有限公司

惠安縣

達(dá)利食品集團(tuán)有限公司

永悅科技股份有限公司

安溪縣

福建晶安光電有限公司

福建八馬茶業(yè)有限公司

永春縣

福建省泉州美嶺水泥有限公司

德化縣

陸升（福建）集團(tuán)有限公司

泉州開發(fā)區(qū)

特步（中國）有限公司

九牧王股份有限公司

泉州臺商投資區(qū)

玖龍紙業(yè)（泉州）有限公司